這可能不是一個(gè)真實(shí)的故事，但是它卻生動(dòng)地說(shuō)明了，如果你把自己的每一項(xiàng)工作都當(dāng)作是上天賦予的使命或者是完成自己的使命的話(huà)，你就能夠投入全部的精力，這樣才能把工作工作是最珍貴的生命禮物工作是最珍貴的生命禮物工作是最珍貴的生命禮物做到最好。你自己的努力并不完全是為了老板，還為了自己。

如果一個(gè)人輕視自己的工作，不把工作當(dāng)回事兒，而且做得很粗陋，那么他絕不會(huì)尊敬自己。如果一個(gè)人認(rèn)為他的工作辛苦、煩悶，那么他絕不可能做好，也無(wú)法發(fā)揮自己內(nèi)在的特長(zhǎng)。

在社會(huì)上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)、是不可避免的勞碌。這是多么錯(cuò)誤的觀念啊!常常抱怨工作的人，終其一生，都不會(huì)有真正的成功。抱怨和推諉，其實(shí)是懦弱的自白。

劉剛是一個(gè)頗有才華的年輕人，但他對(duì)待工作總是顯得漫不經(jīng)心。他對(duì)工作的言論與人們以前經(jīng)常聽(tīng)到的一樣：“我只不過(guò)是為老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以繼日地工作，甚至比他們做得更好。”

可想而知，以他對(duì)待工作的態(tài)度，在公司也做不了太久。

一年后，他已經(jīng)離開(kāi)了原來(lái)的工作，自己獨(dú)立創(chuàng)辦了一家公司�！拔視�(huì)很用心地工作，因?yàn)樗�是我自己的。”說(shuō)這番話(huà)的時(shí)候他神情非常激昂。

半年以后，劉剛關(guān)閉了公司，重新去為別人工作，因?yàn)楠?dú)立開(kāi)公司太麻煩，太復(fù)雜，根本不適合他的個(gè)性。

這種結(jié)果在人們的意料之中。一個(gè)人在做雇員時(shí)缺乏忠誠(chéng)和敬業(yè)態(tài)度，這種習(xí)氣必將影響到他的今后。無(wú)論他進(jìn)入何種行業(yè)，甚至是自己做老板，這種態(tài)度都會(huì)影響到他的成功。

創(chuàng)業(yè)需要激情。一開(kāi)始，許多年輕人都會(huì)抱著滿(mǎn)腔熱情全身心地投入到這種激情中，但是一遭遇困境，他們就缺乏足夠的耐心堅(jiān)持下去。外在的物質(zhì)利益只能在短時(shí)間內(nèi)起到刺激作用，要想取得成功，必須養(yǎng)成持之以恒的良好習(xí)慣。

一個(gè)人成功與否，取決于他對(duì)待工作的態(tài)度和對(duì)工作的重視程度。只有正確認(rèn)識(shí)工作的性質(zhì)和地位，把工作當(dāng)回事兒，才能擺正自己的心態(tài)。一個(gè)抱著“個(gè)人利益最大化”思想的人與一個(gè)“工作是上天賦予的使命，完成使命關(guān)系著自己及公司利益”思想的人，兩者所得到的結(jié)果將是完全不同的。

如果想著“工作是完美的使命”或“完成這個(gè)工作是自己的使命”的話(huà)，就不會(huì)產(chǎn)生“工作是公司委派的任務(wù)”或“因?yàn)樯纤镜拿�令才行�?dòng)”這樣的情緒。知道自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動(dòng)、自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過(guò)且過(guò)之人的最根本區(qū)別。

明白了這個(gè)道理，工作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，即使是最平凡的工作也會(huì)變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事情——哪怕并不是分內(nèi)之事時(shí)，也就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超越他人的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵谥鲃?dòng)工作的背后，需要我們付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任、想象力和創(chuàng)造力。

從心底喜愛(ài)自已的工作喜歡才弛做好。只有從心底喜愛(ài)自己的工作，才能為工作心甘情愿地付出努力，并為求把工作做得好上加好。

你現(xiàn)在從事的工作是你最感興趣的嗎?你對(duì)現(xiàn)在從事的工作是否樂(lè)在其中，廢寢忘食?即使現(xiàn)在有一家公司出更高的薪水挖你，你也不愿意放棄現(xiàn)在的工作嗎?如果是，那你絕對(duì)是熱愛(ài)自己的工作的。熱愛(ài)工作的原因或許有很多：為了生活，但是目前還是比較適合我的；按照要求高標(biāo)準(zhǔn)完成，這是自己的做人原則；有一份固定工作不容易，做一行愛(ài)一行等等，但最關(guān)鍵的是你的工作狀態(tài)。

工作中的人也分為兩種，一種是智者，一種是愚者。智者不管從事哪一種工作，都會(huì)積極投入其中，他們認(rèn)為熱愛(ài)自己的工作，就是尊重自己。在工作中自己的人生價(jià)值也得以體現(xiàn)；愚者剛開(kāi)始工作，也可能有熱情，但隨著時(shí)間的推移，他們的熱情便一點(diǎn)點(diǎn)兒地消失，因?yàn)樗麄儗?duì)自己的工作沒(méi)有了新鮮感，工作開(kāi)始變得乏味、枯燥，而他們也在工作中變得麻木了。

工作中一種非常可怕的狀態(tài)就是麻木。因?yàn)閷?duì)什么都習(xí)以為常了，所以對(duì)工作已經(jīng)沒(méi)有了任何新鮮的感覺(jué)。對(duì)工作麻木的員工就像正在往山下滾的石頭，只憑著自己的慣性做事。他們不會(huì)開(kāi)動(dòng)自己的腦筋，不會(huì)喚起自己積極向上的創(chuàng)新精神，更不會(huì)把工作當(dāng)回事兒，又怎么能熱愛(ài)工作呢?而一個(gè)不熱愛(ài)本職工作的人根本適應(yīng)不了不斷的變革，無(wú)論是對(duì)完成自己的工作，還是與他人合作，他們都非常消極被動(dòng)。實(shí)際上他們儼然成了公司的阻力，也在無(wú)形中影響了同事們的工作士氣。通常情況下，這些人對(duì)自己的公司都不怎么滿(mǎn)意，他們對(duì)公司的人事變動(dòng)很敏感，經(jīng)常發(fā)牢騷，但卻永遠(yuǎn)不會(huì)認(rèn)真考慮自己應(yīng)該干什么，應(yīng)該怎么干，現(xiàn)在的工作還存在哪些不足，自己能做怎樣的改善……因此，他們對(duì)公司的前景無(wú)所謂，公司的生死存亡也與他們無(wú)關(guān)。

這樣一個(gè)對(duì)工作失去熱情而變得麻木不仁的人，我們?cè)趺茨芗南Ｍ�于他在工作崗位上有所�?chuàng)建，在事業(yè)上獲得成功呢?

智者無(wú)論躋身哪一種行業(yè)，操練何等工種，都從實(shí)際出發(fā)，把自己的能力盡情地發(fā)揮出來(lái)，他相信是金子總會(huì)發(fā)光。一個(gè)熱愛(ài)自己工作的人肯定是一個(gè)好晁工，更是企業(yè)發(fā)展可以仰仗的人才。

把智者的熱情和愚者的麻木做一下比較，你就會(huì)對(duì)自己的工作有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。工作在大干世界中的位置，沒(méi)有你想象得那么微不足道!任何工作都不應(yīng)該沒(méi)有價(jià)值，工作中的你也不應(yīng)該活得那么沒(méi)勁和無(wú)聊!學(xué)著尊重自己的工作就是學(xué)會(huì)尊重自己。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你對(duì)待工作的態(tài)度慢慢變好的時(shí)候，你收獲的東西是沉甸甸的。而這些饋贈(zèng)浸透著尊敬、感激、信任等等這些美好的味道。

可見(jiàn)，一件工作有趣與否，取決于人的主觀看法。對(duì)于工作，我們可以用一種積極心態(tài)去把它做好，也可以在一種消極的狀態(tài)下把它做壞�？梢愿吒吲d興充滿(mǎn)活力地做，也可以愁眉苦臉郁郁寡歡地做。如何去做，這完全取決于我們自己。既然工作狀態(tài)取決于自己，那何不讓自己充滿(mǎn)活力與熱情呢?

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中任何人都有可能不得不做一些自己不喜歡的工作。最初的時(shí)候，人們可能會(huì)覺(jué)得這是一個(gè)很好的工作環(huán)境，但如果總是一成不變的話(huà)，他們就會(huì)覺(jué)得枯燥乏味。即使那些在大公司工作的白領(lǐng)，雖然擁有淵博的知識(shí)，受過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練，有令人羨慕的職位，拿不菲的薪水，但是他們中絕大多數(shù)人并不熱愛(ài)工作。工作對(duì)于他們來(lái)說(shuō)如同緊箍咒，僅僅是為了生存而不得已為之。在這樣的心理暗示下他們精神緊張、未老先衰，工作毫無(wú)樂(lè)趣。

聰明人的做法是，即使這份工作自己不太喜歡，也要盡一切能力去改變自己的態(tài)度，把它當(dāng)回事兒，努力去熱愛(ài)它。并憑借這種熱愛(ài)去發(fā)掘內(nèi)心蘊(yùn)藏著的活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力。事實(shí)上，你對(duì)自己的工作越熱愛(ài)，決心越大，工作效率就越高。當(dāng)你抱有這樣的態(tài)度時(shí)，上班就不再是一件苦差事，而會(huì)變成一種樂(lè)趣。會(huì)有許多人愿意聘請(qǐng)你來(lái)做你更熱愛(ài)的事。如果你對(duì)工作充滿(mǎn)了熱愛(ài)，你就會(huì)從中獲得巨大的快樂(lè)。

設(shè)想原本每天煩躁難耐的八小時(shí)，變成了在天際快樂(lè)地邀游，這是一件多么令人愜意的事情!

還有一種情況就是對(duì)工種的不正確認(rèn)識(shí)。有的人認(rèn)為自己的崗位低人一等，因此首先看不起自己的工作。

孫月是某公司的一名打字員，整天對(duì)著電腦打字的工作把她的激情早消磨殆盡。平時(shí)沒(méi)資料打的時(shí)候她就上網(wǎng)聊天，有時(shí)候正聊得上癮時(shí)同事拿來(lái)文件要打，她就很不高興地說(shuō)：哎呀，真是麻煩，這么點(diǎn)東西自己打就好了，還非要拿來(lái)……這么多工作要做，工資又不給我加，不公平。有的同事反駁兩句：這是你的職責(zé)啊!孫月又不高興了：哈!你以為誰(shuí)愿意干這事啊，能有好的選擇我才不來(lái)伺候人呢。憑什么你們這個(gè)也指使我那個(gè)也指使我，還橫挑鼻子豎挑眼的，告訴你們我早就煩了……同事在她的犀利言語(yǔ)攻擊下扭頭走開(kāi)。

孫月不在乎，她覺(jué)得這是她的自由言論。沒(méi)到三個(gè)月，公司全體例會(huì)上，老總向全體員工介紹新人，其中有一位就是打字員。孫月還在下面高興呢，以后有人可以分擔(dān)她的工作了。她沒(méi)想到的是，會(huì)議結(jié)束后，部門(mén)主管帶新來(lái)的打字員跟孫月交接工作。主管的解釋很簡(jiǎn)單：據(jù)同事說(shuō)你對(duì)這份工作不滿(mǎn)意，一個(gè)不熱愛(ài)自己工作的人是不會(huì)把工作做好的，所以你還是去別的公司做自己喜歡的工作吧。孫月無(wú)言以對(duì)……很久以前羅馬一位演說(shuō)家說(shuō)了一句錯(cuò)話(huà)：所有手工勞動(dòng)都是卑賤的職業(yè)。

因?yàn)檫@種錯(cuò)誤的說(shuō)法，羅馬的輝煌歷史就成了過(guò)眼云煙。今天，同樣有許多人認(rèn)為自己所從事的工作低人一等。他們身在其中，卻無(wú)法認(rèn)識(shí)其價(jià)值，只是迫于生活的壓力而勞動(dòng)。他們輕視自己所從事的工作，無(wú)法投入全部身心。

無(wú)論你貴為領(lǐng)導(dǎo)還是身為普通職員，無(wú)論你是男還是女，都不要看不起自己的工作。如果你認(rèn)為自己的工作是卑賤的，那你就犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤。

所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠(chéng)實(shí)地勞動(dòng)和創(chuàng)造，沒(méi)有人能夠貶低你的價(jià)值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。工作本身并沒(méi)有高低貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低好壞之別�？匆粋�(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度。那些從心底喜愛(ài)自己工作的人，才能為工作甘心情愿地付出努力，并力求把工作做得完美，他們才是企業(yè)真正需要的人才。一個(gè)人能夠熱愛(ài)自己的工作，才有可能做出業(yè)績(jī)，才可能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

工作可以實(shí)現(xiàn)我們的光榮與夢(mèng)想每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，但夢(mèng)想不能只停留在想的階段，邢樣只能是空想。我們只有努力，讓在工作中付出的汗水與調(diào)水澆開(kāi)自己的夢(mèng)想之花。

每個(gè)人小時(shí)候都有夢(mèng)想：我長(zhǎng)大后想做什么，想從事什么樣的職業(yè)，想成為什么樣的人……如果你想當(dāng)文字工作者，那么，你是想要成為編輯還是想成為校對(duì)?亦或是想成為原創(chuàng)作家?但這些只是夢(mèng)想，要想真正實(shí)現(xiàn)，必須通過(guò)工作來(lái)達(dá)到目的。

有一個(gè)男孩子的父母特別希望自己的孩子能成為一位體面的醫(yī)生�？墒悄泻⒆x到高中時(shí)便被計(jì)算機(jī)迷住了，整天鼓搗著一臺(tái)蘋(píng)果機(jī)。在業(yè)余時(shí)間里，他把計(jì)算機(jī)的主板拆下來(lái)又裝上。他的父母很傷心，告訴他，他應(yīng)該用功讀書(shū)，否則將來(lái)根本無(wú)法立足于社會(huì)�？墒牵�男孩說(shuō)：“有朝一日我會(huì)開(kāi)一家公司。”這就是這個(gè)男孩子最初的夢(mèng)想。父母根本不相信他，還是千方百計(jì)地按自己的意愿培養(yǎng)男孩，希望他能成為一名醫(yī)生。

不久，男孩終于按照父母的意愿考入了一所大學(xué)的醫(yī)科，可是他仍然只是對(duì)電腦感興趣。在第一學(xué)期，男孩不知道用什么辦法從當(dāng)時(shí)零售商處買(mǎi)來(lái)降價(jià)處理的IBM個(gè)人電腦，在宿舍里改裝升級(jí)后賣(mài)給同學(xué)。他組裝的電腦性能優(yōu)良，而且價(jià)格便宜。不久，他的電腦不但在學(xué)校里走俏，而且連附近的一些單位和許多小企業(yè)也紛紛來(lái)購(gòu)買(mǎi)。

第一學(xué)期快要結(jié)束的時(shí)候，他告訴父母，他要退學(xué)。父母堅(jiān)決不同意，只允許他利用假期推銷(xiāo)電腦，并且要男孩承諾，如果一個(gè)夏季銷(xiāo)售不好，那么他必須放棄電腦�？墒�，男孩電腦生意就在這個(gè)夏季突飛猛進(jìn)，僅用了一個(gè)月時(shí)間，他就完成了18萬(wàn)美元的銷(xiāo)售額。他的成功使父母被迫同意他退學(xué)。

接著，男孩組建了自已的公司，通過(guò)不斷努力，他打出了自己的品牌。

在很短的時(shí)間內(nèi)，他良好的業(yè)績(jī)又引起了很多投資家的關(guān)注。第二年，公司順利地發(fā)行了股票，他擁有了1 800萬(wàn)美元，那年他才23歲。十年后，他創(chuàng)下了與比爾·蓋茨同樣的神話(huà)，擁有資產(chǎn)達(dá)43億美元。他就是美國(guó)戴爾公司總裁邁克爾·戴爾。

作為電腦行業(yè)的兩個(gè)巨頭，比爾。蓋茨與邁克爾·戴爾都有著一致的信念和夢(mèng)想。他們都認(rèn)為自己的成功來(lái)源于自己堅(jiān)守的信念，并且對(duì)一個(gè)行業(yè)富有激情和活力。

在比爾·蓋茨訪問(wèn)北京師范大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)時(shí)，一位高中生問(wèn)他：你的理想是什么?比爾·蓋茨說(shuō)：“我從小的夢(mèng)想就是把計(jì)算機(jī)做成一個(gè)完美的工具，這也是我畢生的追求�，F(xiàn)在，我已經(jīng)走完了一半的路程。我希望，我最終結(jié)束工作的時(shí)候能夠完全實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)夢(mèng)想。”

比爾。蓋茨花了三十年時(shí)間，在追求理想的道路上走完了“一半”的路程。此時(shí)，在職業(yè)生涯剩下的若干年里，他是否能夠能圓滿(mǎn)地完成他的目標(biāo)已經(jīng)不重要了。因?yàn)楝F(xiàn)在世界上已經(jīng)有成千上萬(wàn)的人在追隨和分享著他的理想。

在制訂自己的工作計(jì)劃時(shí)，首先要明確自己的最終目標(biāo)，人生短暫，所以不要浪費(fèi)自己時(shí)間活在別人的生活里，也不要被信條所迷惑。不要讓別人的意見(jiàn)淹沒(méi)了自己心中的夢(mèng)想。重要的是，要有跟隨夢(mèng)想的勇氣。因?yàn)槟愕呐d趣和夢(mèng)想決定了你最想成為什么樣的人。任何其他的判斷與之相比都是次要的。

法國(guó)作家大仲馬說(shuō)：“生活沒(méi)有目標(biāo)就像航海沒(méi)有指南針�！眽�(mèng)想使自己的奮斗有了目標(biāo)，人生因?yàn)橛辛藟?mèng)想，才勇于去追求，不至于在驚濤駭浪里不知所措。積極的人生夢(mèng)想是指引人生的“羅盤(pán)”，主動(dòng)權(quán)把握在自己的手中。

愛(ài)因斯坦雖然沒(méi)有發(fā)現(xiàn)“統(tǒng)一場(chǎng)論”，沒(méi)有最終實(shí)現(xiàn)自己的理想，但他還是在理想之路上獲得了令世人矚目的階段性成果——發(fā)現(xiàn)了狹義相對(duì)論和廣義相對(duì)論，并啟發(fā)了后來(lái)者繼續(xù)他的偉大工作。從這個(gè)意義上說(shuō)，愛(ài)因斯坦的理想雖然沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，但仍然值得所有人敬佩和贊嘆。因?yàn)樗�的工作本身就是為了�?shí)現(xiàn)夢(mèng)想而進(jìn)行，即使最終沒(méi)能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，但只要知道自己的這個(gè)夢(mèng)想是積極的并且自己為此努力付出了，就依然是無(wú)怨無(wú)悔的。

對(duì)于一般人來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想的唯一途徑就是努力工作。在工作中逐步向自己的夢(mèng)想靠近，最終實(shí)現(xiàn)。

韓彪出生在江蘇一個(gè)偏僻的小山村，家庭困難，從小的夢(mèng)想就是要走出這個(gè)窮山溝，到大城市里生活。歷經(jīng)種種磨難終于考上了大學(xué)�？蓻](méi)想到畢業(yè)的那年國(guó)家不再包分配，全部實(shí)行雙向選擇。韓彪好像一下子失去了方向感，自己從小的夢(mèng)想就要破滅了。

但是他很快恢復(fù)了信心，在自己學(xué)校所在的城市找了一份做業(yè)務(wù)的工作。

單位是一家國(guó)企，條件是做滿(mǎn)三年解決戶(hù)口問(wèn)題。韓彪再次有了自己的目標(biāo)。

為了這個(gè)目標(biāo)，他在工作中付出了比別人更多的辛苦，一天到晚在外面跑，陪客戶(hù)吃飯，調(diào)查全國(guó)市場(chǎng)，尋找產(chǎn)品銷(xiāo)路……工作中的全心付出，終于有了回報(bào)，從一個(gè)業(yè)務(wù)員做到全國(guó)銷(xiāo)售老總的位置。又經(jīng)過(guò)若干年的拼搏，他有了自己的公司，終于在工作中實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。

每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，但只有在工作中努力付出，才會(huì)有屬于自己的天空。因此，不要把夢(mèng)想停留在想的階段，要通過(guò)行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)它。當(dāng)我們有了夢(mèng)想該如何付諸行動(dòng)?工作，只有工作，而且是努力工作。工作會(huì)告訴我們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)。其一生的職業(yè)，就是他志向的表現(xiàn)、理想的所在。工作沒(méi)有高低貴賤之分，在這個(gè)世界上，每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位的存在都是社會(huì)和人類(lèi)發(fā)展所第耍的。因此說(shuō)，沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

無(wú)論你從事的工作多么瑣碎，都不要看不起它。所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的，都是人們需要的。只要你誠(chéng)實(shí)地勞動(dòng)，沒(méi)有人能夠貶低你的價(jià)值。關(guān)鍵在于你是如何看待自己的工作的。

工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。最令人滿(mǎn)意的工作就是那些能充分表現(xiàn)自我才能和性格的工作。人生只有一次!正是為了獲得什么或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天賦予的技能，將自己全面發(fā)展成為一個(gè)均衡、和諧、完美的人，我們才會(huì)專(zhuān)注于一個(gè)方向，并在那個(gè)方面付出畢生心血。

人生的目標(biāo)貫穿于整個(gè)生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你與周?chē)�的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。日出日落、朝朝暮暮，它們或者使你的思想變得更加開(kāi)闊，或者更加狹隘；或者使你的工作變得更加高尚，或者更加低俗。

一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)。其一生的職業(yè)，就是他志向的表現(xiàn)、理想的所在。在這世界上，沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

當(dāng)一名制鞋工人不是什么不光彩的事，制出的鞋都是次品才是不光彩的事。

美國(guó)波士頓的一位名叫比利·格雷的商業(yè)巨子，在責(zé)備一位機(jī)械師工作不夠認(rèn)真時(shí)，遭到了機(jī)械師的反擊。這位機(jī)械師叫嚷道：“我告訴你，比利。

格雷，你說(shuō)的這些話(huà)讓我無(wú)法容忍，我很清楚你的底細(xì)。你曾經(jīng)不過(guò)是樂(lè)團(tuán)里的一名無(wú)名的鼓手罷了。”格雷回答道：“你說(shuō)得不錯(cuò)，我當(dāng)時(shí)確實(shí)是一名鼓手，但我擊鼓不是擊得很好嗎?”

誠(chéng)然，社會(huì)中有些行業(yè)、有些工作看起來(lái)并不高雅，也不體面，工作環(huán)境也很艱苦，報(bào)酬也不高。但是，實(shí)際上任何一項(xiàng)工作都是有意義、有價(jià)值的，因此，我們應(yīng)該重視自己的工作，把工作當(dāng)回事兒，努力把它做好，因?yàn)檫@是我們的天職。

世界旅館業(yè)大王康拉德·希爾頓曾經(jīng)說(shuō)：“哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個(gè)最優(yōu)秀的洗馬桶人。”重視工作的人就是這樣，無(wú)論是洗馬桶、掃廁所，還是經(jīng)營(yíng)大公司，他們都會(huì)懷著極大的興趣。因?yàn)樗麄儓?jiān)定地認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職。

曾任麥當(dāng)勞執(zhí)行總經(jīng)理的查理·貝爾，負(fù)責(zé)著麥當(dāng)勞在全球118個(gè)國(guó)家多達(dá)3萬(wàn)多個(gè)餐廳的運(yùn)營(yíng)。貝爾的人生履歷，可謂光彩奪目。但是，讓他銘記最深的是1976年他剛進(jìn)入麥當(dāng)勞做清潔工的經(jīng)歷。

那一年，家境極其貧寒的查理。貝爾迫于生計(jì)，前往麥當(dāng)勞求職，年僅15歲。瘦骨嶙峋的小貝爾在麥當(dāng)勞找到店長(zhǎng)，請(qǐng)求給自己一份工作�？吹剿�這副模樣，店長(zhǎng)以“這里暫時(shí)不需要人手”婉拒了他。

生活沒(méi)有著落的貝爾沒(méi)過(guò)幾天又來(lái)了，言辭更加懇切地請(qǐng)求店長(zhǎng)給他份工作，聲稱(chēng)就算沒(méi)有報(bào)酬也可以。見(jiàn)店長(zhǎng)沒(méi)有吭聲，貝爾感到了一點(diǎn)兒希望。

他小聲地說(shuō)：“我看到您這里廁所的衛(wèi)生狀況似乎不是太好，這樣會(huì)影響您的生意。要不，安排我掃廁所吧。只要給我解決吃住就行了。”店長(zhǎng)沒(méi)有辦法，答應(yīng)了貝爾掃廁所的請(qǐng)求。

掃廁所，一般人認(rèn)為最沒(méi)有出息的工作，卻成了貝爾人生事業(yè)的一塊最堅(jiān)強(qiáng)的基石。

貝爾對(duì)待掃廁所的態(tài)度，就像現(xiàn)在很多父母對(duì)待獨(dú)生子女一樣認(rèn)真，甚至是“溺愛(ài)”。每天早上天還沒(méi)亮他就會(huì)起床，把廁所徹底清掃一次，然后每隔一段時(shí)間就會(huì)去維持。不久，他摸索出了掃廁所的要訣：先把大的紙張掃凈，然后在那些濕臟的地方灑上干灰把水吸干，這樣清潔起來(lái)不僅輕松很多，而且效果也很棒。他對(duì)掃廁所是如此認(rèn)真，以至于有次有人半夜里上廁所時(shí)，還看到貝爾睜著惺忪的眼睛在查看廁所是否弄臟了。

為了讓顧客在麥當(dāng)勞的廁所里也能夠欣賞到美，貝爾在廁所里擺放了幾盆花草；為了讓這里更有文化氣息，他將一些諺語(yǔ)、警句貼在廁所的墻上。

貝爾把所有心思都放在了廁所上。由于他的到來(lái)，店里廁所的衛(wèi)生狀況大為改觀。有客人甚至說(shuō)，這里的廁所比一些餐館用餐的地方還要干凈。

三個(gè)月后，店長(zhǎng)宣布正式錄用貝爾，并讓他接受了正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)。接著，店長(zhǎng)又把貝爾放到店內(nèi)的各個(gè)崗位進(jìn)行全面鍛煉。后來(lái)，貝爾被提升為麥當(dāng)勞在澳大利亞最年輕的店面經(jīng)理，此時(shí)他年僅19歲。1980年，他被派駐歐洲，很快，那里的業(yè)務(wù)扶搖直上。此后，他先后擔(dān)任過(guò)麥當(dāng)勞澳大利亞公司總經(jīng)理，亞太、中東和非洲地區(qū)總裁，歐洲地區(qū)總裁以及麥當(dāng)勞芝加哥總部的負(fù)責(zé)人，直至后來(lái)?yè)?dān)任麥當(dāng)勞的CEO。

飛黃騰達(dá)的貝爾在接受媒體采訪的時(shí)候，從來(lái)不避諱自己當(dāng)年掃廁所的經(jīng)歷，反而引以為傲。他說(shuō)掃廁所讓他明白了人生的真諦：一件事，你可以不去做；如果你做了，就要全力以赴，并把它做到最完美。

一個(gè)讓許多人看不起的掃廁所工作，卻成就了貝爾，讓他邁出了事業(yè)成功的第一步。

貝爾的成功告訴我們：任何～項(xiàng)工作，即使是掃廁所、洗馬桶，都有它獨(dú)特的價(jià)值，都值得我們用心去做。永遠(yuǎn)不要認(rèn)為自己的工作很低微，因?yàn)樵谶@個(gè)世界上，工作沒(méi)有高低貴賤之分，只是社會(huì)分工不同而已。重視自己的工作，這是一名優(yōu)秀職業(yè)者必備的心態(tài)。如果我們輕視自己的工作，敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)，那么，我們永遠(yuǎn)不會(huì)做出什么驕人的業(yè)績(jī)來(lái)。任何工作都有其存在的價(jià)值和意義，都值得我們把它做好、做棒。

熱愛(ài)我們的工作吧，世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

以主人翁的姿態(tài)對(duì)待工作主人翁意識(shí)讓員工明確到自己質(zhì)負(fù)的使命，并為達(dá)成使命全以赴。主人翁意識(shí)讓有責(zé)任心的員工對(duì)所從事的工作更加積極主動(dòng)。有主人翁意識(shí)的員工才能以公司為家，處處為公司著想，即使離開(kāi)公司。也絕不會(huì)做有損公司形象或利益的事。