事業(yè)觀

　　在事業(yè)上，墨綠色看重的是能否反映自己的價(jià)值目標(biāo)，讓自己感到事業(yè)本身所帶來的成就感。他/她非常重視人的價(jià)值，以服務(wù)客戶為導(dǎo)向，對(duì)于利潤(rùn)的縮水不是太在意。

　　但在他/她追求事業(yè)的過程中，既定的目標(biāo)隨時(shí)都有可能改變。比起成功或者獲得財(cái)富，他/她更容易被外界的新鮮事物所吸引。比起結(jié)果，他/她更關(guān)注過程。

　　小D在職場(chǎng)上已混跡多年，但至今職位、收入都不是很高。原因在于小D的性格。他總是一份工作沒做多久就跳槽，因?yàn)樗�一直都沒有明確自己的工作目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展方向，因此總在不斷地嘗試。而在嘗試的過程中，他也感到很快樂，因?yàn)樗�遇到了不同行業(yè)的不同的人，使他交到了很多朋友。與人交往，讓他覺得比工作本身更快樂。

　　感情觀

　　墨綠色非常重視親密關(guān)系，不求感恩與回報(bào)，真誠(chéng)面對(duì)自己的情感。他/她是最佳的傾聽者，扮演關(guān)懷者的角色。對(duì)人有很好的感情投入，能體恤他人的需要。但有時(shí)會(huì)忽視自己的負(fù)面感受，自我犧牲太大時(shí)會(huì)心理不平衡。

　　L真的是一個(gè)體貼入微的愛人，愛人有了什么不快，他都能像一個(gè)垃圾桶一樣全部接受愛人的牢騷和不滿。但愛人是個(gè)較粗心的人，常常忘了回饋給他同樣的愛，開始他并不介意，他覺得他的付出是不圖回報(bào)的。但時(shí)間長(zhǎng)了卻有點(diǎn)失落，作為人他也需要關(guān)懷，但他卻不知道該如何向愛人表達(dá)自己也需要關(guān)懷的感覺。

　　權(quán)威觀

　　墨綠色認(rèn)為大家都是生而平等的，沒有上下之分的權(quán)威意識(shí)，沒有誰必須命令誰。

　　Z在單位里從來不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，巴結(jié)、拍馬屁之事更是做不了，他也非常討厭虛偽奉承的人。他覺得，人和人之間都是平等的，即便對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)、是權(quán)威，也僅僅是職位上的區(qū)別，在人格上都是平等的。工作上他覺得領(lǐng)導(dǎo)說得對(duì)就聽，不對(duì)的他就說出自己的意見，不會(huì)因?yàn)樗麄兪穷I(lǐng)導(dǎo)就會(huì)沒原則的言聽計(jì)從。

　　特征者

　　特蕾莎修女（1910.08.27～1997.09.05）：著名天主教慈善工作家，主要替印度的窮人服務(wù)，有“加爾各答的天使”的美譽(yù)。1979年獲諾貝爾和平獎(jiǎng)。

　　阿爾貝特•施韋澤（1875.01.14～1965.09.04）：提出了“敬畏生命”的倫理學(xué)思想，建立了非洲叢林診所，從事醫(yī)療援助工作，有“非洲圣人”之稱，于1952年獲得諾貝爾和平獎(jiǎng)。

　　馬丁•路德•金（1929.01.15～1968.04.04）：美國(guó)民權(quán)運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖。當(dāng)代美國(guó)自由主義的象征，因采用非暴力推動(dòng)美國(guó)的民權(quán)進(jìn)步而為世矚目，并因此獲得1964年諾貝爾和平獎(jiǎng)。

　　約翰•溫斯頓•列儂（1940.10.09～1980.12.08）：英國(guó)著名搖滾樂隊(duì)“披頭士”（TheBeatles，也譯做“甲殼蟲”）的靈魂人物，搖滾史上最偉大的音樂家之一，詩(shī)人，社會(huì)活動(dòng)家，反戰(zhàn)者。

　　適合環(huán)境

　　墨綠色適合的環(huán)境是氣氛融洽的工作環(huán)境，大家可以互相信賴，這樣才能激發(fā)出自己最大的潛質(zhì)。在以客為尊的公司里服務(wù)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和具前瞻性的單位工作，是最適合墨綠色的職場(chǎng)環(huán)境。

　　阿M調(diào)到了公司的一個(gè)新部門，這個(gè)部門讓她感覺特別舒心，因?yàn)楣�司的領(lǐng)導(dǎo)能尊重員工的需求和建議，管理方式特別民主，對(duì)人具有熱情，能溫暖的體恤到自己的需要。所以她在這個(gè)單位工作多年不愿意離開。

　　不適環(huán)境

　　工作流程太多的內(nèi)勤單位，由于要處理的實(shí)際事務(wù)太繁雜，也不符合墨綠色的個(gè)性，這種內(nèi)部太細(xì)節(jié)的事，是他/她難以勝任的。他/她對(duì)于任何有剝削員工和欺騙客戶的公司都不能認(rèn)同，這種現(xiàn)實(shí)利益導(dǎo)向的單位讓墨綠色無法接受。

　　在到新部門之前，阿M曾經(jīng)在另外一個(gè)部門工作，這個(gè)部門讓她特別不舒服。上下級(jí)關(guān)系特別明顯，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不能請(qǐng)示錯(cuò)了，見到領(lǐng)導(dǎo)都要點(diǎn)頭哈腰地打招呼，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的名稱官銜都要記清楚，這種權(quán)威的管理方式，讓她心情低落，無法把所有精力用于工作中，每天上班猶如在一個(gè)高壓蒸籠里，所以她才換了一個(gè)部門工作。

　　正向驅(qū)動(dòng)力

　　墨綠色的正向驅(qū)動(dòng)力來自于被他人需要的感覺。如果有人需要他/她、肯定他/她的付出，會(huì)讓墨綠色的內(nèi)心得到極大的滿足。這會(huì)成為墨綠色積極生活的正向驅(qū)動(dòng)力。

　　C女士是全職太太，每天都把家里收拾得干干凈凈，老公和孩子回來之前就把飯菜做好，家人每天都能聞著菜香味兒進(jìn)門。而老公和孩子每次進(jìn)門都不會(huì)吝嗇她的夸獎(jiǎng)：“媽媽，菜做得真好吃。”“老婆，家里收拾得真干凈。”得到了老公和孩子的肯定和夸獎(jiǎng)，C女士在家里一天的忙碌就得到了回報(bào)，第二天她用更加積極的態(tài)度去做她的家庭主婦。

　　負(fù)向驅(qū)動(dòng)力

　　墨綠色特別害怕不被他人所愛，不為他人需要，而成為孤單的人。有時(shí)他總覺得別人虧欠自己較多，自我犧牲太大，而心理不平衡。對(duì)于不感恩圖報(bào)的人，會(huì)變得憤恨不平且抱怨連連，認(rèn)為這是導(dǎo)致自己不愿意再付出的原因。

　　但有那么一段時(shí)間，C女士也曾經(jīng)一度失去了生活的動(dòng)力，原因是那一段愛人的工作頗為不順，回到家里不是悶不吭聲就是亂發(fā)脾氣。她每天把家里打理得很好，盼望著得到愛人的贊揚(yáng)。誰知老公說：“你每天都不上班，收拾家里不是應(yīng)該的嗎？還必須要我夸你嗎？”家人的理所應(yīng)當(dāng)讓她覺得自己的付出沒有了一點(diǎn)價(jià)值，做起家務(wù)里也沒有了干勁兒。

　　結(jié)尾小節(jié)

　　墨綠色的心里話：

　　1.我很愿意表達(dá)，也很善于傾聽他人的心聲。

　　2.己所不欲，勿施于人。

　　3.我不會(huì)吝嗇付出，但我很在乎付出之后他人的贊譽(yù)和回饋。

　　4.我特別怕不被他人需要和信賴。

　　5.我在不知不覺中扮演了“拯救者”和“施恩者”的角色。

　　6.我不太能堅(jiān)持自己的目標(biāo)，常被外界的新生事物所吸引。

　　7.金錢乃身外之物，夠用即可。

　　8.我愿意并善于用身體語言來表達(dá)自己的感情。

　　9.被他人需要和重視是我活著的價(jià)值所在，一旦這種需要得不到滿足，我就會(huì)有挫敗感。

　　10.能幫助他人是我的榮幸。

　　11.我希望我對(duì)他人來說是不可或缺的。

　　12.我總在為他人付出，以至于覺得別人虧欠我。