事業(yè)觀

　　淺黃色追求的事業(yè)是單純的工作環(huán)境、輕松的工作內(nèi)容、按部就班地穩(wěn)妥發(fā)展。他/她善于制定目標(biāo)方向，制作各式的計(jì)劃表，并加以落實(shí)，監(jiān)督各項(xiàng)指針的進(jìn)度完成。適合他/她的工作以內(nèi)勤為主，做好自己職責(zé)內(nèi)的事就可以了。

　　Lily在一個(gè)小公司里做倉管工作，工作很普通，每天發(fā)發(fā)東西、記記賬，工作簡單，工作環(huán)境更簡單，每天只需要做好自己的工作，不需要和太多人打交道，這樣輕松的工作內(nèi)容和單純的工作環(huán)境讓Lily感到非常舒服。

　　感情觀

　　面對感情，淺黃色勇于承擔(dān)責(zé)任。但他/她有時(shí)也會對感情充滿不安全感，非常害怕對方拒絕。淺黃色不會為了工作犧牲與愛人相處的時(shí)光。

　　小C對一個(gè)女同事特別有好感，但卻遲遲不敢表達(dá)，唯恐被對方拒絕。但他無微不至的默默關(guān)懷還是打動了這個(gè)女孩，終于把這個(gè)女孩娶回了家�；楹螅�小C對家庭的負(fù)責(zé)任和對愛人溫暖真誠的關(guān)懷使愛人感嘆沒有找錯(cuò)人。無論工作多忙，他都盡量不加班，為的是能早早回家陪伴家人。

　　權(quán)威觀

　　對于權(quán)威淺黃色是絕對遵從的。有權(quán)威指引，方向明確，目的清晰，他/她心中才能踏實(shí)。他/她會努力去迎合權(quán)威的指引，遵守權(quán)威的安排，用相應(yīng)的規(guī)范約束自己的行為表現(xiàn)，以此獲得安全感。

　　小A在單位是個(gè)對領(lǐng)導(dǎo)無條件服從的人。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，他一律按領(lǐng)導(dǎo)吩咐的去做。不管領(lǐng)導(dǎo)說得是錯(cuò)是對，他都無條件服從，有時(shí)也會揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖，盡量按領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦。他覺得這樣做事的方式才是最穩(wěn)妥的。

　　特征者

　　唐國強(qiáng)（1952.05.04～），中國著名電影演員、電視演員�，F(xiàn)為中國國家話劇院一級演員。

　　曾國藩（1811.11.26～1872.03.12），晚清重臣，湘軍的創(chuàng)立者和統(tǒng)帥者。清朝軍事家、理學(xué)家、政治家、書法家，文學(xué)家，“中興四大名臣”之一，官至兩江總督、直隸總督、武英殿大學(xué)士，封一等毅勇侯，謚曰文正。

　　徐悲鴻（1895.07.19～1953.09.26），中國現(xiàn)代美術(shù)事業(yè)的奠基者，杰出的畫家和美術(shù)教育家，尤以畫馬享名于世。

　　適合環(huán)境

　　淺黃色適合在整體發(fā)展方向清楚的公司服務(wù)，尤其是人員流動率低的團(tuán)隊(duì)。傳統(tǒng)的、安定的、持續(xù)的職場發(fā)展，是淺黃色最適合的。好的福利保障，沒有太多可預(yù)知性的變動風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)會私下關(guān)切每位員工的生活狀態(tài)、單位有詳細(xì)的作業(yè)流程，穩(wěn)定的環(huán)境能讓淺黃色按部就班的工作，且一做就很多年。

　　D先生在這個(gè)單位一干就是五年，年輕人能在一個(gè)單位待這么久不跳槽是少有的事。原因就是因?yàn)檫@個(gè)單位穩(wěn)定，員工很少更替，福利待遇也好，領(lǐng)導(dǎo)又能關(guān)心體貼下屬。這讓D先生干起來特別踏實(shí)，因此他就不愿意再換工作了。

　　不適環(huán)境

　　淺黃色不適應(yīng)競爭激烈的單位，新成立的組織，或轉(zhuǎn)型期的公司，這些變化無常的工作環(huán)境，會使他/她承受太多壓力，而無從發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。對于無形的服務(wù)提供公司，很難讓淺黃色處理好對應(yīng)關(guān)系，這些東西的有形價(jià)值不好衡量，由于無法做實(shí)質(zhì)評估，這種單位讓他/她不能適應(yīng)。

　　資源短少的環(huán)境下，由自己去找資源，是淺黃色非常不樂意并充滿痛苦的，這會讓他/她有危機(jī)意識，產(chǎn)生不安全的焦慮感。

　　D先生在剛參加工作時(shí)曾在一家小廣告公司工作過幾個(gè)月，那時(shí)老板讓每個(gè)員工每月提供一個(gè)廣告創(chuàng)意，目的是鍛煉大家的思維能力。這個(gè)工作讓D先生可為難了，他也不知道什么樣的創(chuàng)意好，他覺得讓他寫一百字的創(chuàng)意還不如讓他去整理一百份文件來得輕松。這種沒有有形價(jià)值衡量的單位讓他感到很不踏實(shí)。于是三個(gè)月試用期結(jié)束后，他就辭職了。

　　正向驅(qū)動力

　　淺黃色性格中的光明面：善于化解紛爭、寬大為懷不記仇、喜愛與人親近、容易認(rèn)同他人、不膨脹自我等優(yōu)點(diǎn)使他/她很容易受到眾人的歡迎。他/她會以更成熟的態(tài)度去接受自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。這些都成為他/她人生發(fā)展的積極面，成為他/她努力生活的正向驅(qū)動力。

　　小M的人緣極好，無論上學(xué)時(shí)還是工作后，他的人際關(guān)系都處理得很好。朋友眾多，什么時(shí)候有事都能找到人幫忙。這得益于他寬大為懷、容易接受他人的性格。這種好性格使他每天都能以積極主動的精神面貌去生活。他成熟的生活態(tài)度使他可以游刃有余地處理生活中的挫折和磨難，讓他始終保持向上的力量。

　　負(fù)向驅(qū)動力

　　淺黃色害怕被孤立、被拋棄，缺乏安全感，常被焦慮困擾。在事情進(jìn)展不順利時(shí)，容易發(fā)牢騷和往壞處想，不愿意有任何行動去處理現(xiàn)實(shí)問題。對于強(qiáng)迫自己做事的人，會感到非常氣憤，于是被動地抗拒他人，此時(shí)人際沖突就產(chǎn)生了。他/她不愿意去面對自己內(nèi)心的柔弱與不果斷，做事拖拉。這些負(fù)面的性格特質(zhì)都會成為他/她的負(fù)向驅(qū)動力。

　　不過有時(shí)候小M過于被動、過于拖拉的性格也會成為他做事情的阻礙。例如有一次他在客戶那里碰了釘子，就唉聲嘆氣、摔摔打打，心里想：“這個(gè)客戶就是故意刁難我，看我好欺負(fù)。”越想越生氣。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對他說：“馬上再給那個(gè)客戶打個(gè)電話，再爭取一下。”小M立刻更郁悶了，跟領(lǐng)導(dǎo)說：“好，馬上打。”領(lǐng)導(dǎo)走了之后，他坐在那里半個(gè)小時(shí)也沒動。領(lǐng)導(dǎo)過來吼他：“叫你打電話怎么不動？”

　　結(jié)尾小節(jié)

　　淺黃色的心里話：

　　1.我討厭單打獨(dú)斗，沒有團(tuán)隊(duì)的支持，我會沒有安全感。

　　2.我很愿意和他人合作，但前提是要保證自己的利益。

　　3.我習(xí)慣穩(wěn)定的環(huán)境，害怕和拒絕改變。

　　4.我做事情強(qiáng)調(diào)合理性，要提前做好整體規(guī)劃后才能采取實(shí)際行動。

　　5.我所做的一切事情，都必須符合傳統(tǒng)倫理的制度習(xí)慣方式。

　　6.我寧愿做出讓步，也不想因爭執(zhí)而破壞團(tuán)隊(duì)和諧的氛圍。

　　7.我很害怕他人的拒絕，如此會讓自己喪失自信心、失去斗志。

　　8.我會主觀夸大自己對他人的想法，以掩蓋事實(shí)的真相。

　　9.我常會給他人模糊不確認(rèn)的信息，不肯真正表達(dá)自己的態(tài)度，使得別人難以理解。

　　10.我很努力地在自己位置上做出適合自己的角色工作，領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊許是我最大的榮耀。

　　11.我希望有個(gè)像大家庭一樣的公司，領(lǐng)導(dǎo)會私下關(guān)心每位員工的生活狀態(tài)。

　　12.對我而言，行之有效的制度約束不是對自由的限制而是安全感的來源。