Paris被約談了。幸運的是他的工作能力被肯定了，他不但不在裁員名單里，還得到了兩個升職選擇。不幸的是這兩個選擇他都不喜歡。一個是他會被升任為行政部的主管，負責(zé)整個部門工作；另一個選擇是調(diào)入事業(yè)部，配合業(yè)務(wù)人員進行項目統(tǒng)籌。前者他必須獨立自主做出決定，還需要配合整個公司的變動完成部門的調(diào)整。后者則工作壓力大節(jié)奏極快，隨時會有突發(fā)事件，必須及時響應(yīng)。如果一個都不選，那他就得準(zhǔn)備換工作了。

　　Paris非常糾結(jié)，面對這樣三個選擇，他實在無法做出決定。從人事部出來，他想了半天，下班前，他終于決定：去找自己的老領(lǐng)導(dǎo)聊一聊。

　　感情觀

　　土黃色認為感情就應(yīng)該是平淡的，他/她信奉“沉默是金，平凡是真”，平淡如水的感情才能細水長流。他/她總覺得，那種像火焰一樣熱烈耀目的情感也很容易像迅速燃盡的火堆一樣熄滅。

　　土黃色的感情世界有自己的規(guī)則，他/她會根據(jù)自己的主觀需要來要求對方全力配合、完全順從。如果被拒絕或者反對，他/她會覺得無法理解。但他/她的感情世界也并不是總那么靠譜的，有時候他/她的態(tài)度會顯得過于沉默和平淡，會給予對方搖擺不定、容易退縮或是消失的曖昧感覺。

　　在婚姻中，他/她過于保守的金錢觀常會引起情感矛盾的爆發(fā)。

　　D小姐準(zhǔn)備結(jié)婚了，接到喜帖的朋友們都大吃一驚。一年前D小姐才和相戀五年的男友M分了手，傷心又傷身，消沉了一段時間之后也沒聽說她有了新的戀愛對象，怎么突然就要結(jié)婚了？跟誰��？

　　D小姐倒很坦然：“我們相親認識的，相處了小半年，覺得觀念什么都還挺合得來的，大家年紀(jì)都不小了，差不多就定了。我渴了他會給我倒水喝，餓了他會給我做好吃的，天氣冷了提醒我多加件衣服，病了叮囑我一定要吃藥，這樣就挺好了。跟M在一起時，他特別愛講浪漫啊情調(diào)啊，時不時就要玩?zhèn)�驚喜，當(dāng)時是挺開心的，我也有女孩子都有的虛榮心。但真要過日子，我還是習(xí)慣這樣平平淡淡的。”

　　權(quán)威觀

　　“權(quán)威是我的指路明燈，沒有權(quán)威我將失去前進的方向。”這就是土黃色的權(quán)威觀。

　　土黃色是最信奉權(quán)威和規(guī)則的人，他/她在遇到選擇時很難自己做出決定，顯得缺乏決斷力，沒有主見。一方面是由于不自信，害怕作出錯誤的決定，另一方面則希望能以此逃避做決定所需要承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。

　　因此，他/她愿意甚至渴望能追隨權(quán)威的腳步，只有在權(quán)威的指引下他/她才能有安全感地前進，不會瞻前顧后、顧慮重重。但當(dāng)權(quán)威給他/她形成壓力時，他/她又會消極地抵抗權(quán)威。

　　小C學(xué)土木建筑，大學(xué)畢業(yè)后到一個建筑公司上班，公司讓他跟一個經(jīng)驗豐富、很有資歷的工程師學(xué)習(xí)。每天小C都跟在師傅后面，師傅讓他做什么，他就做什么，從來不擅自做主。有一天師傅病了，小C立刻六神無主。別人問他什么事，他都說：“等師傅來了再說吧。”

　　特征者

　　瑪格麗特•希爾達•撒切爾（1925.10.13～2013.04.08）：英國保守黨第一位女領(lǐng)袖，英國歷史上第一位女首相。自19世紀(jì)初葉利物浦伯爵以來任職時間最長的英國首相。創(chuàng)造了蟬聯(lián)三屆，任期長達11年之久的紀(jì)錄。

　　盧奇亞諾•帕瓦羅蒂（(1935.10.12～2007.09.06)，是20世紀(jì)的世界三大男高音之一，別號“高音C之王”。

　　李安（1954.10.23～）：出生于臺灣，享譽世界影壇的著名導(dǎo)演。1999年拍的《臥虎藏龍》獲得奧斯卡金像獎最佳外語片獎及三個技術(shù)獎項。2006年憑《斷背山》贏得奧斯卡金像獎最佳導(dǎo)演獎，成為第一位獲得該獎項的亞洲導(dǎo)演。

　　馬友友（1955.10.07～）：法國出生的華裔美國人，世界級大提琴演奏家，曾獲得多座格萊美獎。

　　李嘉誠（1928.07.29～）：加拿大籍香港企業(yè)家，所創(chuàng)立的企業(yè)長江集團已成為香港最大的企業(yè)，經(jīng)營范圍包括房地產(chǎn)、能源業(yè)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)、電訊業(yè)以及傳媒業(yè)。據(jù)2012年3月《福布斯》雜志公布的全球富豪排名，李嘉誠的凈資產(chǎn)總值高達255億美元，折合約1990億港元，排名第九。

　　適合環(huán)境

　　土黃色最適合的環(huán)境是發(fā)展穩(wěn)定的中大型企業(yè)或組織，像政府機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，都是土黃色的優(yōu)先選擇。

　　組織內(nèi)部規(guī)則明確而且穩(wěn)定，團隊成員之間競爭性較低，有清楚的角色和職能分配，不容許反抗的權(quán)威指示出明晰的前進目標(biāo)，大家群策群力一起奮斗，在這樣的團隊中作為輔助管理者，是最能發(fā)揮土黃色能力的。

　　Will拿到了兩份Offer。一個是發(fā)展前景不錯但競爭也非常激烈的私企，一個是旱澇保收但前途也相對有限的大型國企。Will毫不猶豫地選擇了后者。他的理由很簡單：“我父母都在國企工作，我從小在這種大集體里長大，很熟悉里面的規(guī)則，也喜歡那種穩(wěn)定的環(huán)境。該干什么，該怎么干，什么事情都有章可循。同事之間關(guān)系也好相處，利益分配、職位升遷，都有實行了很久的潛規(guī)則。大家都懂，不會弄出來那種非要撕開臉面弄個你死我活的事，我能夠很安心地工作。”

　　不適環(huán)境

　　特別強調(diào)個人表現(xiàn)、同事間競爭太激烈的環(huán)境，會對土黃色造成巨大的壓力。不斷變動的環(huán)境和規(guī)則，太多的不確定因素，會讓土黃色難以衡量自己的行動是否合適，他/她會變得容易焦慮，沒有安全感。

　　在剛成立的新公司里，通常充滿了不確定的因素，最容易讓土黃色手足無措，實際能力無從發(fā)揮。“隨機應(yīng)變”是土黃色最討厭聽到的話。

　　Will之前在那家私企實習(xí)過，與其他人相反，Will在那里待得并不開心：“私企雖然待遇好，但是自由度太高了，大家各顧各的，很多制度都不健全。幾個部門或者同事之間，經(jīng)常為了一點小事掐得跟烏眼雞似的，太難受了。”

　　正向驅(qū)動力

　　對于土黃色來說，穩(wěn)定的、有保障的工作和生活就像腳下的大地，讓他/她能充滿自信地面對未來，相信自己的努力能夠收獲相應(yīng)的成果，從而促使他/她更加奮進。

　　他人的喜愛、團隊的肯定和諧的人際關(guān)系，這些正面的情感都能增加土黃色的幸福感。

　　L小姐進公司沒多久，但由于踏實努力的工作，她很快就受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。又非常勤快愿意幫同事們的忙，和同事關(guān)系也特別好。這個公司很正規(guī)，各種規(guī)章制度齊全，員工福利待遇也很有保障，發(fā)展前景也不錯。L小姐每天早上出門心里都充滿正能量，工作起來也特別有勁，每天的生活都非常開心。

　　負向驅(qū)動力

　　過于謹慎、優(yōu)柔寡斷的性格常常使土黃色裹足不前。他/她特別恐懼突如其來的變化，對未來過多的擔(dān)憂常使他/她一而再、再而三地錯失機會。

　　土黃色容易缺乏安全感，他/她需要一個權(quán)威來提供他/她行動所需的自信力。而對權(quán)威的過度盲從，又會使土黃色進一步喪失獨立決斷的能力。

　　最糟糕的是，在大多數(shù)時候，土黃色并不能確定他/她所信賴的那個權(quán)威，是否在他/她目前所面臨的問題上，依舊能做出精準(zhǔn)正確的判斷。

　　公司最近業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，L小姐的工作壓力一下子大了起來，連著加了幾個星期的班，家里安排的幾個相親都沒去成。父母覺得，女孩子最重要的還是相親嫁人，工作上過得去就行，太辛苦了沒意思。L小姐自己雖然覺得還好，但在家里人的強烈反對下，她還是放棄了那個工作。家里找關(guān)系給她安排去了一家離家近的小公司。

　　L小姐生性謹慎，又在之前的公司習(xí)慣了照章辦事，但小公司很多事情都沒有成文的規(guī)定，遇到什么事情，她總不敢自己下決定，有什么事都要去問上司或者同事，幾次之后上司忍不住說她：“很多事情你自己都可以做主了，不要老是問別人，你這么沒自信，什么事都干不成。”挨了罵的L小姐備受打擊，她想：“也許自己就是這么笨，什么都不如別人。”接下里她做事更沒有動力了。

　　結(jié)尾小節(jié)

　　土黃色的心里話：

　　1.我想信賴他人，也被他人信賴。

　　2.我是一個傳統(tǒng)的人。

　　3.權(quán)威會為我們指引前進的方向。

　　4.多做多錯，少做少錯。萬言萬當(dāng)，不如一默。

　　5.我很重視團隊榮譽。

　　6.平凡就是最大的幸福。

　　7.我表面上很順從，其實暗地里會消極抵抗。

　　8.規(guī)則給我安全感。

　　9.我害怕面對挑戰(zhàn)，不想冒任何風(fēng)險。

　　10.做人要低調(diào)，樹大招風(fēng)。

　　11.我有依賴癥，不想自己拿主意。

　　12.對我而言，最可怕的是未知的未來。